Dorotea Mader

Dorotea Mader
Expertin für Human Resource und Leadership

Was bedeutet Neugier für Sie?
Neugier ist für mich die Bereitschaft, das Vertraute immer wieder neu zu betrachten. Sie beginnt dort, wo wir aufhören, vorschnell zu wissen, und bereit sind, wirklich zu verstehen. Neugier hält uns geistig beweglich und eröffnet Entwicklung.

Welches Wort verbinden Sie spontan mit Neugier? 
Entwicklung.

Fällt Ihnen ein spezieller Moment ein, bei dem Neugier Ihr Leben oder Ihren Beruf besonders geprägt hat? 
Es gab nicht den einen Moment, sondern eine wiederkehrende Frage: Warum akzeptieren wir Dinge, nur weil sie bisher so waren? Diese Frage hat viele meiner beruflichen Entscheidungen geprägt. Viele meiner Projekte sind aus der Neugier entstanden, Systeme neu zu denken und unterschiedliche Perspektiven zu einem ganzheitlichen Ansatz zu verbinden.

Wie schafft man es, eine echte Kultur der Neugier im Unternehmen zu etablieren? 
Indem man sie vorlebt. Interesse zeigt, an dem was und wie die Mitarbeitenden ihre Arbeit machen. Sie einbindet und Fragen stellt wie z.B. "Wie würdest du es machen? Wie kann man es besser machen? Was ist für dich beste Lösung?" Eine Kultur der Neugier entsteht, wenn Menschen widersprechen dürfen, Fehler zur Erkenntnis beitragen und Führung nicht
jede Antwort vorgibt. Entscheidend ist ein Umfeld, in dem Zuhören ebenso wertvoll ist wie Entscheiden.

Was war die beste Frage, die Ihnen jemals gestellt wurde? 
"Was würden Sie tun, wenn Sie keine Angst hätten zu scheitern?" Diese Frage verschiebt den Blick von Grenzen hin zu Möglichkeiten und zeigt oft sehr klar, was einem wirklich wichtig ist.

Was weckt im Moment privat oder beruflich Ihre Neugier? 
Mich beschäftigt, wie Medizin, Technologie und menschliche Nähe künftig zusammenspielen werden. Beruflich interessiert mich besonders, wie wir Gesundheit individueller, präventiver und ganzheitlicher gestalten können. Privat fasziniert mich weiterhin die Frage, was Menschen wachsen lässt und ihnen den Mut gibt, ihrem eigenen Weg zu folgen.